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2018.11.20

個人的感情をマネジメントに持ち込むな

昨夜からかなり冷え込んだ。南の空には入道雲みたいなのがモクモクしていて、頭上には巨大戦艦みたいなバカでかい雲があった。

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隣りの部署の管理職さんが来月退職するとの情報が流れてきた。 創業から数年後に採用した人。 具体的な理由は知らないが、ガラパゴス的な社内風土や感覚に、いよいよ愛想も尽きたって感じかな。

一方で、「残念・寂しい・た・い・へ・ん・だー」と騒いでいる人がいて閉口。 その後「お別れ会を開催します」と特定の数人に連絡あり。プライベートなお別れ会だが業務時間内にあれこれやってる。出席するのが前提みたいな内容で、正直勘弁してほしい。連絡されていない同僚もいて、その差は何なのか。

業務時間内に、プライベートな催しのセッティングを公然とやっているが、普段そういうのには一言モノ申す人ではなかったかと。しかも客先でPCの画面にSlackの通知がバンバン出てきて迷惑だ。 お誘いメンバーが退職するご本人の希望であるなら、まだ理解できるけど、立案した人の勝手な人選。 選ばれていない同僚もいるわけで、最初から公然と話ができなくなってしまう。 彼らがこの件を漏れ聞いたら、どう感じるか。 このような無為な行いが従業員の結束力を弱めてしまう。組織としての力も減退する。 秘密主義的な暗黙の身分制度や派閥が出来上がる。 こういう点に全く配慮できなくなるほど冷静さを欠いているのだろうが、私的な事情を組織に持ち込むことになるので、冷静さを失っているなら何もしないほうが断然マシ。 勝手な思いで他人を巻き込んで業務にも影響してるし、どこをとっても、まったく良い状態とは思えない。

プライベートでやってる分には何も問題を感じないが。

気の合った人たちだけで小さくまとまろうとするウェットな社内コミュニティがホントにバカバカしい。 何を生み出そうとしているのか。

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夜ジョグ5キロ。違和感もなく、なかなか快調。でも毎日なら4キロぐらいがちょうどよいかな。

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